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領導永遠不告訴你的真相:干得越多,薪水漲得越慢

來源:德陽招聘網 時間:2020-05-19 作者:德陽招聘網 瀏覽量:

回想當初自己進入職場的時候,心里就有點小感動,這是一個充滿了令人愉悅的地方,上級的噓寒問暖、同事知悉指教,一切看似美好的環境,讓我們奮不顧身,拼命工作,創造價值......

在這種虛假的想象下,我們會誕生一個觀念:只要比別人多付出,就一定有回報。領導也經常迎合我們這個錯誤的觀念,給我們灌輸“好好干,公司不會待薄你的”,領導真的會像口頭說的那樣?給干活越多的人加薪、升職?現實往往給我們一個狠狠的耳光。

1、這類工作,如果不拒絕,只會拖累自己

垃圾工作,這種工作數不勝數,比如參與一些無作用的講座、會議,把好消息匯報給領導等等,很多員工都會下意識躲避這種工作,如果還一股腦地去接這玩意,浪費僅僅是自己的精力,還有寶貴的時間。當被分配到任務,先要自己進行判斷,該拒絕的果斷拒絕。

2、盡量做有價值的工作

基層員工因為手上的信息不足,很難充分衡量一項工作的價值,所以看待工作要從領導的角度來看待,如果你是領導,你會怎么做?為什么會做出這樣的決定?這類深層次的思考會把加深你對工作、管理的理解,也是為你升職做決策奠定基礎。

3、在適當的時候向領導邀功

當你超額完成了領導的業績目標,或者滿足領導基本要求之余,還做出了額外的成果。你不能默默不做聲,會哭的孩子才有奶喝,你給公司帶來效益,你是功臣不是罪人,邀功領賞是正確的行為,這是升職加薪,改變領導對你印象的機會。如果你謙虛不懂得也不想去邀功,那至少把成果和自己做的事情,匯報給領導,讓他知道你的成績。

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